股权激励计划曾被誉为公司业绩增长的发动机，因此，部分 等11家公司目前的股价低于行权价。
这意味着，未来市场环境及个股表现若不能走出低位，以上公司的股权激励将难以给激励对象带来预期的经济权利和收益，因此存在较大的停止实施风险。
长城证券研究所所长向威达建议，行权价格一定要严肃、客观，定得合理，否则，市场波动导致行权困难会对激励人员造成很大的负面影响，从而影响公司的发展。
也有专家认为，股权激励不应该以员工获得股权了事，还应该有一套严格的制度体系，不仅要设立前置条件，还要设置激励对象获得股票后的约束条件，防止激励对象集中抛售，甚至套现离职。
