国际知名奢侈品品牌古驰近日迎来创建90周年纪念，眼下却尴尬地面对发生在中国深圳的劳资纠纷事件，相关高管因失职被撤换，有关部门的调查已全面展开。“血汗工厂”问题频发，令古驰这样的跨国企业的公众信誉蒙灰。
据深圳一家古驰门店员工公开信透露，古驰对员工的虐待令人发指：喝水要申请，上厕所要报告，店铺里丢了东西所有员工“连坐”赔偿，员工超强工作导致静脉曲张、不孕和容易流产等疾病……
现在，无论古驰如何解释、补救，屡屡听闻类似事件的公众，心中都有这样一个强烈的疑问：如此知名的国际品牌公司何以沦为“血汗工厂”？
“血汗工厂”最早伴生于西方资本主义的勃兴阶段，特别在19世纪，工厂的流水线作业、恶劣的工作条件、超负荷的劳动强度，使“血汗工厂”成为资本主义弊病的一个代名词。
全球化的今天，“血汗工厂”在发达国家逐渐销声匿迹，却频繁地出现在新兴、发展中国家，而且很多时候涉及跨国企业，其中包括一些大名鼎鼎的国际品牌，比如耐克公司多年前在越南等国家开设的“血汗工厂”，知名服装品牌Zara在巴西被曝光虐待员工事件等等，都对这些品牌的声誉造成打击。
品牌是企业的价值，信誉是企业的生命，世界自然基金曾发布一份名为《深入奢侈》的全球调查报告，对一批知名奢侈品牌贪图暴利、压榨员工的事件予以披露，认为在高度全球化和信息化的今天，很多国际企业的诚信遭遇危机。那些在不同国家、地区钻当地政策、法规的空子、搞两套标准的企业，最终都将自毁品牌。
古驰公司在其官方网站上有这样的表述：古驰的成功全赖于员工的群策群力……我们致力于提供平等就业机会。我们不会……对员工的雇佣条件上因歧视而存有差异。
上述文字是在表达这样一个理念：重视企业与员工的相互尊重、激励和良性发展。但古驰当下的做法显然与此相悖。它对利润的追逐冲垮了责任和信誉的藩篱。
市场有多大，其背负的道德压力和社会责任就有多大。放弃道德和责任，就会毁掉信誉。这是美国报纸《国际先驱论坛》财经记者达纳·托马斯多年来报道跨国企业得出的观点。早在十八世纪，著名经济学家亚当·斯密就已告诫企业主要有“道德情操”。古驰等跨国公司应该牢记这些警戒，履行企业社会职责，否则终将自毁前途。
