方特用拆迁款补偿他们 他们用"翻墙"欢迎方特/图
——村民翻墙进园被打
10月17日，株洲方特欢乐世界的围墙上，围栏的破损处上方新装上了防爬网。陈正/摄
长株潭报10月26日讯（记者 蒋文跃）村民黄强清被打了，头部被敲出一条约4厘米长的口子，手指被扭肿。这些伤是他在与株洲方特欢乐世界（以下简称“方特”）内管员的一次冲突中造成的，起因是他试图翻爬方特围墙进园。
消息迅速在五星社区传开，很多村民愿意相信，是方特内管员太凶，主动打的人。可在两年前，得知方特将以征占己有土地形式入驻的消息时，他们又曾是那样的喜笑颜开，敞开心扉接受亲戚们的羡慕眼光。
一堵围墙，似乎也不仅是将本地村民与那个“梦幻世界”分隔两端，由此也带来了一系列思考。
“爱翻墙”的本地村民
黄强清今年43岁，家住株洲市石峰区云田镇五星社区。除了农民的身份，他还是一名泥工。
10月4日那天，他家从攸县来了5个亲戚，目的是到刚开园的方特游玩一番。早上8时左右，他骑摩托车，分3趟将亲戚们送抵游乐场。安排妥当后，他一个人骑车回家。
快要到家时，一个朋友把黄强清拦了下来，对方告诉了黄一个消息：进方特，除了购买门票，还有另一种途径——翻围墙。这位朋友提议，“不如我们也去翻一次看看”。黄点了点头。
两人的翻墙进展得不顺利，率先翻过去的黄强清被游乐场内管员发现，随后双方发生冲突，他的头部被打破，鲜血直流。
实际上，抱有与黄强清类似看法的村民不在少数。村里20岁出头的小文（化名）还有着自己的翻墙秘籍：“（翻围墙）要胆大点。被抓了，你最多不去玩项目，径直走出来就是了。”他曾4次爬围墙进入园内，目的是“想进去看美女”。
于是，在方特，翻围墙进园的人络绎不绝，“猫和老鼠”的游戏每天都在上演。
华强公司的内管部负责人许建介绍：“开园以来，每天都有人来翻围墙，以本地村民居多。”最多的一天，内管员“逮了”50多个小孩，成人10多个。
华强公司内管部的消防主管谢军（化名）则干脆把村民不愿掏钱归因为“不少人一贯喜欢贪小便宜”。
除去贪小便宜的心理，村民们不愿掏钱买票的背后，也隐藏了更多的理由，即便是那些手持着近百万拆迁款的村民，比如黄强清。
按理说，黄强清是掏得起200元的。被拆掉的110平方米的住房，他拿到50多万，所有田地被占用，他得到36万的赔偿款，总计近90万。
但实际上，黄强清很清楚，没有田地后，这个家庭必须小心打理每一笔开支。他有两个女儿，小女儿上初三，妻子易桂兰没找到固定工作。他们还得掏钱买安置房、装修，考虑孩子的上学费用及未来的嫁娶。
在妻子的限制下，黄强清身上的现金很少会超过200元，连一张门票都买不起，但另一方面，他又被好奇心的冲动牵引，于是，他选择与其他村民一样，来到了方特的围墙前，“一跃而入”。
嫌工资低，十几位本地工在方特未营业前便集体辞职
村民对于黄强清的挨打，则有自己的一番见解。他们认为，游乐场的内管员不少来自湘潭、醴陵等地，做起事来根本不分对象是不是本地人，甚至“他们对我们本地人还凶些”。于是，大家便得出了这样一个结论：是内管员先打了黄强清，因为“这样就能吓吓我们这些本地人了”。
而对于“区分对待”这个观点，村民们还提出了另一条论据：发工资时，本地人的工资待遇普遍低于外地人。
黄强清的妻子易桂兰说自己就是一个很好的例子。2010年7月，在建的方特招聘保洁人员，她辞掉手上的工，赶紧报了名。
在这个大工地上，她负责清扫路面，一天工作8小时。“每天工作不到两个小时，我戴的口罩就会附上一层厚厚的黄土，手套用一个星期就要丢掉。”她说。
而最让易桂兰不满的则是湘潭来的同事工资会比她高出几百元，还能享受包吃住的“特别待遇”。
这伤害到了易桂兰。易桂兰曾与其他本地工友一起多次与上级沟通要加工资，却一直没有成功。于是，她便与十几名本地工友一起辞职，此时的方特还未开张营业。
“去年我家被划为拆迁户时，好多亲戚都打来电话，说我们以后肯定发了。”但两年后的今天，她却觉得事情并非设想的那般好。
但同是五星社区村民的邓菊花却不这么看。
在方特做园林工作的她认为：“湘潭人工资是高，但主要是因为他们是临时工，没有岗位津贴等。本地人干不下去的原因可能是觉得一天只要随便干下就能领工资了，但公司的管理是很规范的，做得好，工资才高。”
即便如此，她也承认自己拿的工资并不高。另一位易姓村民也有自己的意见：作为拆迁户，他也曾参加了方特的招聘。因年龄原因，他没有被聘上内管员，公司建议他选择保洁员，被他拒绝，原因是“我挖一天树，就能挣三四百块。”
前不久，邓菊花当上了组长，指挥着20多名工友，这让她觉得很满意。“事情要从长远着眼，虽然现在工资稍低，但方特来了是肯定能带富一方的，我正等着那天的到来。”
“村民没有一技之长，以后怎么办？”
方特来了，“农民”的身份似乎正与五星社区的住户们远去：不久后，他们将搬进宽敞的楼房，通往株洲市区的空调公交车直达门前，门前则是新建成的农贸市场，旁边还将建起一个步行街……重要的是，他们还握有一笔余钱。一切看起来，是如此的令人满意。
但已有人为此担忧起来，包括五星社区的负责人刘桂奇。
他介绍，五星社区有700多户住户。方特入驻后，有200多户村民的房子被征迁，500多户村民的田地受到不同程度征用。“房屋一般补偿50万元左右，田地是每人3万元左右”。
按照这个计算方法，村里最多的一户人家拿到了近百万的补偿款，“像黄强清就属于拿得较多的”。他给记者算了一笔账，以一个四口之家来说，一般会拿到七八十万元的补偿，“如果把安置房及其他事情办妥的话，他们很可能只剩下四五十万左右”。
“被征地的农民没有了地，就等于他们失去了赖以生存的条件，如果没有一技之长的话，很有可能连生活都不能维持。”同时，他也希望村民们不要轻易把这笔钱花掉，“3到5年倒不会出什么问题，但如果不通过这笔钱改变现状，那这批农民就可能成为社会的负担，造成很多不稳定因素。”
他把这笔补偿款带来的财富称为“表面的富裕”，用不好的话，很难使农民生活得到真正提高。他告诉记者，在镇党委开的会议上，他曾向上级部门建议，希望能为这批农民争取到一些项目，农民参股，到年终盈利分红。
其次，他认为，政府还可通过制定优惠政策引导失去土地的农民自主创业。
采访中，刘桂奇在不断叹气。他说自己为这事考虑了很久，担心部分拆迁户没有长远的打算，如果轻易将补偿款花完，“他们只能越搞越穷”。而他又自言道：“我也不能一个个去劝啊。”
专家观点：“盼盼”模式或值得借鉴
大型企业进驻当地，如何才能与村民达成双赢？记者对此专访中南大学商学院教授黄健柏。
在他看来，“一个良好的生产环境，可为企业提供长效动力；另一方面，企业的进驻可为当地群众创造一个良好的生活环境，让他们收入增加，生活质量提高。”
在他看来，两者间理想的状态是，企业能为当地提供一些就业机会，让当地老百姓得到更多的实惠；老百姓反过来亦能支持企业的发展。
而“盼盼”模式或许为大型企业与村民达成共赢提供了良好借鉴。
“盼盼”员工总数已达15000多人，70％是农民，其中当地农民占50％以上。
该公司对员工的培训主要分为岗前培训和岗上培训。岗前培训主要是普及一些安全常识，一些特殊工种还要再进行有针对性的技能培训，由公司委托培训机构进行；岗上培训采取公司和大专院校合作的模式，建立了专门的职工学校，对员工进行为期三到四年的系统与正规教育。素质得以提高的盼盼员工们，年工资总额达4500多万元，人均年收入可达15000元。
