摘 要：“辛苦干了20多天，竟一分钱不给，太欺负人了。”26日，22岁的小徐向本报反映，10月3日，他应聘到生产路上的新唐潮时尚火锅店当领班，月底离职时，没拿到一毛钱。
“辛苦干了20多天，竟一分钱不给，太欺负人了。”26日，22岁的小徐向本报反映，10月3日，他应聘到生产路上的新唐潮时尚火锅店当领班，月底离职时，没拿到一毛钱。
26日上午，记者见到小徐时，他说，10月初，他从报纸上看到了济南新唐潮餐饮管理有限公司刊登的招聘广告，领班的薪资为“2400元+分红”。他觉得待遇很好，10月3日应聘到位于生产路上的新唐潮时尚火锅店当领班。“我要求签订劳动合同，火锅店不给签，只承诺说过了一周实习期，薪资就会正常发放。干了20多天后，我干得不舒心，便向公司辞职了。结算工资时，店里说没干满一个月，一分钱不给!”
应聘主管的宋女士说，公司当时承诺的底薪是2400元，外加分红。9月份，她拿到手的工资只有1690元。公司解释，底薪工资也包括四级考核工资，宋女士是新来员工，考核工资只达到两级，所以底薪不可能全额发放。“10月底，我办理离职，结算薪资时，我只拿到890元。公司称因我提出辞职，只能拿到实发工资(1600元)的80%。”另有两名同事和他们有相似遭遇。
济南新唐潮餐饮管理有限公司的一位负责人马先生说，公司的试用期是1个月至3个月，如果员工在这期间无故辞职、被公司劝退或者辞退，工资就不可能按照全额工资结算。“对于他们反映的事情，下午可以来找我协商。”昨天下午4点左右，小徐说，公司给他们的答复是“先别过来”，只能再等消息。
山东演达律师事务所主任律师方江鲁说，这家餐饮公司的做法违反了劳动合同法，主要表现为三条，第一，涉嫌欺诈，薪资发放没有做到登报承诺的那样;第二，随意克扣职工工资。员工没有大的错误，公司就应该按实际工作天数发放工资;第三，不签订劳动合同。只要用人单位不签订劳动合同，每月工资要进行双倍赔偿。小徐和宋女士他们可以向辖区内的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。
