本报讯记者余桂华报道：“工作了一年多，公司仍没有兑现签订劳动合同的承诺。”昨天，江西金威科技有限公司5名员工集体提出辞职，同时要求公司双倍支付这一年的工资，这一要求遭到了公司负责人的拒绝。
工作一年未签合同
据当事人之一的黄先生介绍，他们5人均于2010年8月1日进入公司。“但自过了两个月的试用期到现在，公司也没有与我们签订劳动合同。”黄先生称，鉴于此，今年9月30日，他们5人找到该公司负责人万先生提出辞职，并要求公司另外支付这一年来的工资总额作为补偿，遭到拒绝。黄先生说，后来经过协商，公司只同意支付每人一个月的工资作为补偿，双方不欢而散。
公司同意补偿3个月工资
昨日，江西金威科技有限公司负责人万先生承认没有跟员工签订劳动合同。他解释称，自己是第一次开公司，没有招到有关人事方面的人才，所以问题一直搁置在那。这几天，经过他和另外几个股东商量，最终的意见是公司补偿每名辞职员工3个月的工资，如果员工不满意，只能通过法律途径解决。
律师称可要求支付双倍工资
江西民信律师事务所律师赵德莲表示，根据《劳动合同法》相关规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
赵律师称，据此，该公司的员工可以要求江西金威科技有限公司支付双倍工资，如果公司拒绝，员工可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。
