湖北省大冶财政局如何挖空心思“近亲繁殖”
2011-11-02 08:34:26   来源：   评论：0 点击：

2011-11-1 20:33:24

强奸民意，古已有之。但是像湖北省大冶市财政局这样的强奸民意，闻所未闻。其手段之高明，其动作之迅速，令人咋舌。
  个月前，大冶市财政局领导一不做动员，二不做说服工作，违背省委文件，在不征求当事人意见的情况下，采取由基层财政所无记名投票的荒唐方式，强制认定被划转人员，非法将21名财政所老业务骨干划到基层“人力资源和社会保障服务中心”，迅速“清理”出工作了20年左右的单位。
  如果说是压缩编制、精简队伍，情有可原。然而，煞费苦心导演这样一场戏，绝对不是为了精简队伍！这不，21名老职工还没被“劝走”，那边已经有18名80后在等着上岗补缺。据可靠消息，这18名80后绝大多数是有市委市政府有关领导背景的“官二代”、“官三代”。为了自己子女的最大利益，他们官官相护，互相打点照顾，全然不顾老职工的死活。
  如果说你爸是李刚，你可以潇洒地开车撞人。如果你爸是大冶市某长，你完全不用为下半辈子发愁。因为他们随时可以强奸民意，为了子女的所谓前途。


且看大冶财政局如何挖空心思“近亲繁殖”

   现在社会就业热门一是公务员二是国家财政供养的事业单位。为了把自己的子女、亲属塞进财政系统享受“旱涝保收”待遇，大冶市财政局领导“扎实”动了一番脑筋。经过与上级部门“密切磋商”（因为上级也有待安排子女、亲属），决定以市政府名义“弄编制”，以财政局名义招聘，来个“曲线安排”。

       第一步、借口成立基层“人力资源和社会保障中心”从财政局划转21个编制。这样就能造成财政局缺人缺编情形。
为了迷惑人心，划转人员条件非常高“在编在岗，年龄不超过45岁，具有大专以上文化程度，近三年度考核在合格等次以上”。（见附件：《冶政发（2011）82号文件》）

       第二步、以财政局缺人、缺编为由向市政府申请18个编制，再借公开招聘塞进自己人。
试想：既然“人力资源和社会保障中心”同样是事业单位，为什么不直接招聘要从财政划转？
既然从财政局划转编制，说明财政局编制有多余，但为什么马上又增加编制？
结论只有一个：浑水摸鱼，曲线近亲繁殖

       第三步、为确保*****关，安排财政局雷、李二局长主持面试。因为他们二位也有“自己人”。
财政局刘局长儿子笔试分数比较低，为了确保不落榜，面试打分前，雷俊杰副局长把其它6位面试官都请了出去。后来，刘局长儿子面试得分第一（90.6分）。此外还有他的未来媳妇，外甥，均名列前茅。
总分排名前20名中，既有大冶市委、市政府官员的子女亲戚，也有大冶市人大、政协主要领导的子女亲戚，还有雷局长的亲属，李局长的亲属，连财政局下属某所长事先都分得一个指标。
按规定，面试前，有关部门要公开面试者相关资料，以决定面试官的回避与否。但财政局为了怕实情泄漏，只是公示了面试部分内容。

       第四步、图穷匕首见
  让大冶财政局几位局长始料不及的是，财政系统人人都知道“划转编制”里面的猫腻，根本没有人愿意“被划转”。万般无奈，几位局长赤膊上阵，亲自起草并让市政府批转了一个与《冶政办发（2011）82号》文件“打架”的新文件。主要是把划转人员的范围扩大了，改成“所有有编制的工作人员”，方便暗箱操作。
接着，他们通过暗示、谈话等内部交代后，又来了一个“创举”：无记名投票选举“被划转”，结果平时一些老老实实工作的、本本分分不巴结领导的、年龄比较大的都被选上了。
  按《劳动法》规定，任何单位无故解除劳动合同，必须经过双方协商同意。“被划转”的21位无辜受害者没法子说理就上访，财政局立刻加快了脚步，在划转问题还没落实的情况下，急急忙忙将招聘结果公示，企图造成既成事实