本报讯 日前，吉林检验检疫局召开全局干部人事工作座谈会，党组书记、局长朱宽胜传达了国家质检总局“提高选人用人满意度工作”座谈会精神，并对本局干部选拔任用工作提出了明确要求，从“四点”切入，对相关工作进行了再部署和再落实。
一是以转变观念为切入点。充分认识干部选拔任用工作的重要性、准确把握干部选拔任用工作的规范性、不断强化干部选拔任用工作的执行性，做到领导重视、不断学习、遵守程序、公平公正、群众参与，并确立了“以学习为主题、以研讨为载体、以落实为目的”的工作思路。
二是以抓好学习为着力点。局党组带头学、人事部门深入学、反复学、各单位一把手带着责任学。学习中央、国家质检总局关于干部人事工作的新精神、新政策、制度办法，学习系统兄弟局的先进经验，学习国家质检总局出台的干部选拔任用工作四项监督制度的配套办法，进一步细化和明确了干部选拔任用工作的责任和要求。
三是以研讨互动为联系点。召开座谈会倾听大家想法，特别是听取加强干部选拔任用工作的建议。充分认识吉林局的特点及在加强检验检疫队伍素质建设、维护国家安全和经济健康发展方面的必然要求，特别是要配备好口岸一线人员、检测人员。结合近年来实行的科级干部任免权限分级管理，解答相关问题，明确相关责任，强化基层队伍建设。
四是以强化落实为支撑点。干部选拔任用涉及面广、影响力大、群众关注，必须坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，严格工作制度和选人程序，坚持正确的选人用人标准，形成良好的选人用人导向。进一步加大干部人事工作宣传力度，让干部群众知晓干部政策，引导干部群众支持干部工作。以此加强检验检疫队伍建设，提高执行力，用规范的、群众满意的干部选拔任用工作做好“强质检”的有力支撑。 （纪庆一 张 靖） 《中国国门时报》
