公司的业务员按业务量来排名，对于一年之内后三名者，公司不但不与其签订劳动合同，而且还要扣除3%的业务提成作为处罚。日前，南昌通伟传媒文化广告公司遭到员工投诉。
◎投诉
业绩排后三名不签合同
南昌通伟传媒文化广告公司位于省政府大院龙式大厦内，公司成立于2010年10月底。来自赣州的小李通过应聘进入这家公司，其日常工作主要负责一些大公司的品牌策划宣传，与小李一起的还有另外9名业务人员。“在进入这家公司之前，公司负责人确实说过按业务量来排序，但没有提及排名在后三位者，公司不与其签劳动合同。”小李认为，公司的这一做法无非是为了降低用人成本，但损害的是他们业务员的合法权益。
据悉，该公司从2010年11月1日开始对业务员进行考核，时间为一年，一年之内，业务量排名在后三名者，公司不与其签订劳动合同，而且还要克扣3%的业务提成。
小李介绍说，在年度考核中，他的业务量排在了倒数第二，因为不满公司的这一做法，他提出了辞职。公司负责人虽然批准了他的辞职申请，但仍要扣除3%的业务提成。小李不同意，双方便产生了纠纷。
◎结果
公司支付被扣提成
11月4日，对于南昌通伟传媒文化广告公司的这一做法，该公司的廖经理没有否认。他向记者解释称，如果公司不制定这样的规章制度，业务员一进公司就签订劳动合同，这势必影响业务员的积极性。
廖经理表示，公司的这一做法确实有些不合理之处，但业务员在进入公司之前，公司就已明确告知，那么现在他们就要按照口头协议执行。对于业务员离职后，公司仍克扣业务提成的事情，廖经理称，现在公司也在研究如何协调处理离职人员的工资和提成问题。
11月6日下午，小李向记者反馈称，在本报的介入下，公司已支付了他被克扣的业务提成，同时支付2000元作为补偿。
文/记者余桂华
