投资人才无觅处 准基金专户难开张
2011-11-29 01:01:30   来源：   评论：0 点击：

　　“最近我们刚刚解决了专户负责人的人才缺口问题，终于可以着手申报专户资格了。”一家小型基金公司人士透露。此前，由于没有专户负责人及相关人员，该公司在第一批资格申报中败下阵来。

　　一家已经申报了专户资格的高管向证券时报记者表示，他们公司提前进行了部门筹建，虽然在将负责人请进来后的一年多时间内一直处于支出状态，但总比临时找人要强。“专户负责人非常难找，需要确实做过专户业务的人才，而不是仅仅做过投资。但问题在于，业绩不错的专户投资人，自然在原公司受宠，想挖角我们也开不起价码；业绩一般的，我们又不敢贸然请来，怕花了钱挖错了人，所以非常为难。”据该高管透露，公司为了挖到该专户负责人，动用了各种关系，而且花了大价钱。

　　但这并不是所有公司都会采取的策略，前述公司就一直因为开闸时间窗口问题，在寻找合适人手上慢了一步，以至于无法申报资格。“我们确实在找负责人，只是能看中的人确实太少，合适的又嫌公司庙小。”该公司人士表示。另一家已经上报资格的沪上小基金公司内部人士也透露，该公司专户负责人到岗一年了，部门一直是支出状态。“好处是，我们公司提前把人手问题解决了，不然现在也很被动。”该公司人士告诉记者。

　　除了专户负责人，投资经理也是这些准专户公司的心头之痛。前述基金公司高管就向记者透露，一旦专户资格获批，公司会进行第一批产品操作，目前产品设计以及客户储备已经到位，只等这一天的到来。不过，他也忧心后期发展问题。“且不论有没有后期客户以及第一批业绩如何，假如一切顺利，专户真要发展起来，我们的投资经理也根本不够。”

　　证券时报记者也了解到，投资经理几乎成为所有基金公司常年招聘的人才之一，上海一家基金公司的招聘要求上就显示，要求有五年以上金融证券从业经验，三年以上投资管理工作经验和一年以上相似岗位工作经历；且要具有丰富的投资管理经验和出色的以往业绩，以负责公司特定客户资产的具体投资运作。“这已经放低了对人才的要求，否则根本不可能会有合适人员出现。”一位猎头公司负责人向记者透露。