限差距成事业工资改革重点 垄断国企是主要目标
2011-11-28 16:42:57   来源：   评论：0 点击：

我国的事业单位情况极为复杂，现在的多元薪酬制度能否实现“大一统”，值得立法部门研究。

事业单位改革是一项综合性工程，从全国范围看，涉及人员和单位较多，改革从收入分配上入手阻力很大，搞不好就会导致不稳定因素产生。“当政者不能头疼医头脚疼医脚，应当综合考量。”韩永生说。

在他看来，当前改革已到深水区，各种矛盾凸显。此时应当把公平放在首位，将其作为改革的价值追求。

韩永生告诉导报记者，过去的政策是鼓励大家多赚钱，增强经济实力，把蛋糕做大，现在更重要的在于把蛋糕更公平地分割。

韩永生提醒，解决收入分配差距过大，更重要的是解决退休人员工资差距过大的问题。“事业单位收入差距不只在于工作时的工资。如果说退休之前工资收入因不同岗位贡献有所不同可以理解，那么退休之后还有差别就不合理了。”