“移动互联网领域技术人才虽然紧俏，但薪水不是招聘的第一位，因为移动开互联网开启的时代洪流中，年轻人都是怀揣梦想的。”在刚刚落幕的2011中国移动开发者大会上，去哪儿网无线副总裁谌振宇在谈到人员招聘时，强调薪水高低不能从根本解决招聘难题，对企业文化的认同、对从事工作的认同更重要。
据悉，“2011中国移动开发者大会”(MDCC,Mobile Developer Conference China 2011 )由CSDN和创新工场联合主办，来自移动领域国内外知名的运营商、平台商、互联网企业、手机终端厂商、应用开发和投资公司的超过140位国内外业界领袖组成豪华讲师阵容，和超过5000位来自一线的研发、运营和管理的资深专业人士汇聚一堂，共同探讨了移动互联网的发展趋势和移动应用大变局下的抉择。
随着智能手机、平板电脑快速成为主流，移动是大势所趋已成为业界共识，无论从设备的数量、产业的规模，还是对社会生活的影响，都将是一次史无前例的大变局。与此同时，移动互联网的快速发展，给很多企业带来了招聘挑战。在谈及“开展移动电商的技术门槛选择”时，包括去哪儿网、京东、当当在内的多家企业都表示要坚持自建，将核心技术掌握自己手中，支撑这一决策的根本就是强大的技术团队，人才招聘迫在眉急。
去哪儿网无线副总裁谌振宇认为外部招聘与内部培养相结合是出路，“遇到热爱旅游行业，资质又很好的年轻人，我们很愿意花费时间和精力，将其培养成业务骨干”，谌振宇表示，企业培养年轻人比学校专业科目教育更快，比四处挖别人的墙脚更靠谱，去哪儿网最近在北京、上海等众多高校展开的招聘活动，就是希望寻找认同去哪儿文化的年轻人。
对于招聘职位和薪水，谌振宇没有具体透露。“薪水方面我们绝对高出行业很多，1亿美元的无线投入中，招聘占据很大份额。不光是年轻人，我们还招聘拥有丰富经验、希望在去哪儿网平台做出一番事业的领导型人才”，谌振宇表示只要有能力、有梦想的无线人才，去哪儿网无线随时欢迎，未来移动互联网的发展一定会超过pc端的互联网，这意味着参与者会获得更加广阔的发展空间。
“手机是我们真正唯一随身携带的，人们需要它来满足娱乐、消费、分享等各种需求。旅游与移动互联网、手机结合得非常紧密，具有先发优势，如今，旅游无线化势头已经呈现”，谌振宇表示，用户在去哪儿网无线客户端机票、酒店的搜索量已达到PC端的10%，而机票出票量也正以每月超过100%的速度增长。经历2到3年的快速成长期，无线旅游将迎来爆发期，而在此期间，工作的重点还是在完善产品，满足消费者的需求。
