本报讯 （杨新才 记者孙中杰）“任万志98分，罗峰96分，丁晓丽95分。”近日，河南省鹿邑县质监局副局长杨革新正在该局开设的“内部小讲堂”上公布上期小讲堂测试结果。
为改变干部职工知识恐慌、本领恐慌现状，解决许多公文久改不成、许多事情久拖不决、许多工作久推不动、许多毛病久批不改的“四久”难题，该局自9月份以来，每周开设一次“内部小讲堂”，班子成员当教师，干部职工当学生，促进了干部职工业务水平的提高。
据悉，为使“教学内容”更具针对性，该局在全体干部职工中征集了计量检定、标准把关、案卷整理等11个课题，分别由副科级以上干部按分管工作进行授课，每周1课时，一课时50分钟。
为了保证教学质量，他们首先在课前准备上下工夫。“授课老师”广泛搜集材料，认真备课，形成教案。讲课结束后，由办公室负责把教案印成小册子分发到每个干部职工手中，方便“学员”再学习和巩固提高。
对教学内容考核是“内部小讲堂”的重要一环。每一课时结束以后，由“授课老师”布置10道思考题当作“课后作业”，要求“学生”书面解答并上交“授课老师”批改。“作业”完成后，对本课内容采用闭卷考试形式进行小测试，巩固所学内容。测试结果在下一个课堂上公布。为充分调动“学员”学习积极性，该局还采用排名评比方法增强学习动力，每次考试结果都在局办公大厅排名张榜公布。
据该局局长薛斌介绍，“内部小课堂”自9月份开设以来，截至目前已进行了5期。内部小讲堂的开设，不仅方便了全体干部职工对业务知识的学习，而且节约了大量的培训经费。更难能可贵的是，由于组织严密，方法得当，注重学习效果，避免“走过场”，切切实实促进了干部职工工作能力的提升。《中国质量报》
