《21世纪经济报道》
按照上述消息人士的说法，上述机构已起草了一份名为《关于对大商股份管理层给予现金激励的提案》同城315投诉产经，准备递交给大商股份董事会以及董事会审议。提案建议对大商股份高管的激励分配比例为：“董事长35%、其他高管45%、业务骨干20%”。
大商股份2011年半年报显示其净利润为2.2亿元，扣除非经常性损益后的净利润为2.25亿元。按照这个数据，机构预测大商股份2011年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约为4亿元，并以此作为本次《提案》的起始考核基数。具体方案大致为：“以大商股份2011年4亿元净利润为基数，超过4亿元至5亿元之间的提取税后净利润的6%作为管理层的现金激励；5亿元以上的，按照12%提取。”
资料显示，大商股份董事长牛钢年薪为295万元、总裁鹿璐为170万元，整个管理层的全部年薪约990万元。大商股份如果今年净利润能达到5亿元，那么管理层激励资金就有600万元，吸引力还是相当大的。
博弈背后图“双赢”
机构联手提出这一议案，究竟有何好处？“这是考虑已久的。其实大商股份业绩还是很好的，就是管理层激励不够，导致这个公司长期存在公司治理的问题。”上述消息人士告诉记者。记者查阅资料发现，大商股份已连续3年没分过红了。上述消息人士坦言，“对于机构来说，为了维护自己的利益，希望管理层能够有一定的激励，而管理层自然也想要。”换句话说，这不排除是一场“双赢”。
大商股份2011年半年报显示，鹏华、国海富兰克林和华夏基金三家合计持股2256.07万股，占大商股份总股本的7.68%。虽然看不到深圳合赢投资、天弘基金以及中信证券的持股数，但是上述消息人士告诉记者，这3家应该在三季度增持了大商股份，否则达不到10%的持股是没有办法提请大商股份召开股东大会的。
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