保险营销团队，经过20多年历练，在公司增员、管理和文化建设中成绩斐然，成为保险企业“亮剑”市场的利刃。
当下，无论体制机制怎样转变、人员如何更替，保险营销团队以其特有的存在形式成为保险企业发展的宝贵财富，堪称为“永不磨灭的番号”。
团队增员 铸就三百万营销大军
团队的发展，离不开营销伙伴们的持续增员，只有不停地向团队里注入新鲜血液，才能使团队壮大，并且在市场占领一席之地。
秋季是增员的好时机，一方面，气候条件比较适宜；另一方面，容易选择适合的增员对象。所以寿险营销员最好不要错过这个增员的黄金季节。炎热的夏季，保险营销员出来展业和增员的积极性比较低，增员对象也有很多不愿意在夏季出来工作。而一到秋天，天气凉爽，增员相对而言变得比较容易。
“按照以往的经验，秋季增员比一年中任何一个时期都要顺利。”信诚人寿业务总监王乐对此深有体会。她说，全职太太是她增员的一类主要对象。很多全职太太夏季不会出来工作，因为这一群体生活一般相对优越，不必为生活而奔波。而到了秋天，这些太太们在家也休息得差不多了，这时她们会想出来工作。
中国人寿（601628）四川省广元市分公司的何惠明也认为秋季是增员的好时机。她向记者说道：“有一些外出打工者会在秋季回到家，为自己的孩子报名上学，这时增员他们很合适。”何惠明在和外出打工人员交谈的时候发现，这些人之所以肯背井离乡外出打工，主要是希望赚得比在家乡更多的收入。根据该群体这一特点，何惠明会告诉他们自己的收入，而她的收入甚至比这些人在外地打工的收入还高很多。用这样的方法，她吸引到很多人回乡开始做保险营销。
“年轻的毕业学子们，有些还在为自己的前途迷茫着，认为找个工作实在是太难了，其实，当他们真正了解保险这个朝阳行业的时候，他们也许会走进来，用心去体验这份高尚的事业。”这是长城人寿四川分公司张奇恩告诉记者的。他表示，只要用心帮助刚毕业的学生们，帮他们度过最难的转正期，让他们的积极性得到更多的发挥，他们一定会做到很好。
对于毕业生这个群体，华泰人寿杭州分公司曹先生也有着相同的看法，他认为从毕业生当中选出合适的人才，也是很好的增员途径。因此，曹先生在这段时间会带着自己的团队来到人才市场，看到找工作的大学生，上前跟他们主动交流，告诉他们，保险营销是一个能为有理想、有抱负的人提供施展才干的广阔平台，当诚信提高到一定程度的时候，就会有合适的毕业生走进他们的团队。曹先生说同城315投诉产经，毕业生这样一个高素质的群体，在他们身上只要付出自己最真诚的帮助，相信他们一定会走得更好、更稳。
