专家指出，尽管云服务炒的比较热，但目前成熟的云服务还比较少，排名前三的应用分别是 。CDP符合所有高科技企业的特点，技术先进、人才优势、商业模式成熟等。而且从财务指标上来看，我们已经符合了国内上市的标准，正在做上市的准备”，据王炜透露，国外同类企业的毛利率在60-70%左右。
云服务节约30%的成本
业内专家指出，在所有关于“云”的概念中，云服务是最受瞩目的。目前成熟的云服务还比较少，排名前三的应用分别是电子商务、IT和HR。云服务的产生和应用，颠覆了现有的服务交付模式，只要连接入网络，即可享受服务。
王炜指出，云服务不是虚无缥缈的，它实实在在地存在于我们的周围，它带来的应用不可预估。特别在HR行业中，以前大量地使用手工处理的事务都能够通过云服务来简化并提升效率。
“一家大型企业，通常会有几百人在做薪资工作，这么多的人来做企业的非核心业务，从投资回报、管理成本等诸多方面都是不优化的。而采用云服务的人力资源外包，至少可以减少30%的人力资源成本。举例而言，比如员工在外地出差或者退休后常驻在外地，完全可以通过云服务平台来办理工资领取、医疗报销等各种事项。否则，他必须回到企业总部的各个办公室才能办完这些事情。有了人力资源的云服务，不仅是外地，乃至在全球各地，都可以快捷的把这些繁琐的事情在网上搞定”，王炜表示。
据悉，CDP的客户中不乏瑞士诺华制药、德国大陆论坛、美国科勒卫浴、摩根大通、TNT物流等全球知名企业。
本土企业有望成主流
人力资源外包最大的问题是观念。北美80年代就开始了人力外包业务，全球最大的人力资源外包企业在70年代就已经上市了。因此，对于在华的外资公司，在接受度上没有任何障碍，因为其在欧洲、美国的总部就采用外包服务。不过，本土企业尤其是国有企业，对薪资的保密性要求很高，因此选择人力资源外包服务相对要谨慎一些。
王炜表示，很多上市或正规管理的公司，人力资源外包恰恰是寻求安全和保密的最佳手段，可以帮助企业最快达到上市审计要求。另外，随着本土企业走出国门，参与全球竞争，机制上更加市场化，管理上更加透明，相信他们会意识到人力外包能够帮助企业瘦身，让他们专注于核心业务。总的来说，薪资外包在中国还是起步阶段，与欧美的数量级差10倍，相信本土企业肯定是我们未来的主流客户群，“在云服务为大多数的国际企业所接受的时候，中国本土企业也应该顺应潮流，加入到云的行列中来”。
