外企争相“中国化” _
2011-11-08 10:01:15   来源：   评论：0 点击：

　　在霍尼韦尔，如果员工没有有关中国的经验，想获得升职或者很好的工作是很难的。公司大多数的西方领导人包括西方

　　员工，都想拥有关于中国的经验。

　　统计显示，从1995年开始的一段时间，中国的本地管理层更多的是华侨和欧美人，如今大多数中国本土的职业经理人都担当要职。中国市场竞争的激烈程度，对企业来说，都是一个前所未有的挑战。而中国本土的优秀经理人，将帮助跨国企

　　业更好地在中国市场生存。

　　而且，跨国企业非常适合在中国培养出“全球总经理”，然后向全球输送。

　　中国的市场专业人才很多，非常适合担任本地的总经理或者一个区域的经理人。而且不仅仅是人才资源，就市场环境而言，我觉得中国也是一个非常适合跨国企业培养出自己总经理的地方。在中国，创新、生产和市场竞争的激烈程度，非常

　　适合打造总经理人才。沈达理希望有更多中国的优秀人才加入到霍尼韦尔。

　　诺基亚(中国)投资有限公司总裁赵科林也认为，中国本土的一流职业经理人才将从中国走向全球。尽管他并不是黑头发黄皮肤的中国人，但他却显然早已把中国当做自己安身立命的市场。我相信我是因为在中国获得的成功给了自己很大的

　　力量。在未来安排中，尽管工作地点在芬兰，但他肯定会常到中国来或者在中国工作上一段时间。

　　对于外国企业来讲，中国的市场是非常具有吸引力的。可以直接地说，中国消费市场对世界各地品牌的销售增长都有或多或少的贡献。不妨开一个玩笑，如果不去“讨好”这些中国客户，这是一个战略层面上的“犯罪”。