2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作正式启动，15日已开始报名。这次国考除了招录人数创历年之最外，还在《报考指南》中首次解释了学历要求，指出，“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历”。（10月15日《法制晚报》）
上述内容规定在《报考指南》第一部分“报考条件”中，同时还明确规定：“社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。”据查询，2012年度国考关于学历方面的这一要求在以往历届“国考”中都未曾出现过。媒体将这一学历要求解读为，拥有硕士学位的考生不得“自愿屈才”，报考要求本科学历的岗位，否则即有“虚报隐瞒”的嫌疑，可认定为违纪取消报考和录用资格。
或许有人会质疑这一要求，认为不应拒绝“自愿屈才”，毕竟考试选才选的是能力，“超标准”学历完全能够满足岗位需求，没有理由限于最高学历。如果单就学历和能力而言，这种观点似乎不无道理。然而，在笔者看来，在国考中“自愿屈才”既不是简单的学历问题，也不是纯粹的能力问题，它一方面涉及招考人员的诚信问题，另一方面涉及更深层和更宏观的人才消费导向问题。因而，从一定意义上讲，这次国考首次要求考生在学历上不得“自愿屈才”是人才消费趋于理性的重要表现，具有示范和导向作用。甚至可以说，拒绝盲目的人才高消费理应从国考开始。
国考拒绝“自愿屈才”的重要意义还在于它向社会传递了一个明确信号，那就是无论是教育机构还是受教育者都要理性进行教育定位，社会需要的各类人才必须是有一定阶梯性的，用人单位需要硕士博士从事深层研究和复杂管理，但也同样需要本科及专科人才从事贯彻执行和具体操作的事务，事实上后者的需求占多数。因而，作为教育机构不应盲目提高教育层次，无节制地扩大硕士博士的招生规模，而刻意减小本专科层次的教育规模。同样，受教育者也不必一味追求高学历，不屑本专科的职业教育，鄙视从事具体事务的工作，将成为高级白领甚至行政高官和商业领袖作为人生的唯一追求和奋斗目标。否则，一个社会的人才结构就是畸形的，难以形成良性循环，产生整体合力。
需要指出的是，拒绝“自愿屈才”仅是人才理性消费的第一步，因为是否真正理性、符合招考岗位要求，还要看在拟定招考职位的学历条件时是否通过科学的分析和合理的界定，在拟定条件过程中有无片面追求高学历的现象。从这个角度看，要使整个社会的人才消费观更加科学和理性，不仅需要拒绝“自愿屈才”这样的程序设计，更需要对岗位学历条件的设定进行科学严谨的实体论证。
