女工怀孕请产假被炒 领导称因承诺不结婚才录用
2011-12-01 21:21:19   来源：   评论：0 点击：

　　核心提示： 自打谈话后，王女士就再也没去过单位，管考勤的部门也没有任何说法。不想失去工作的王女士前日拨通了科长电话，但科长说，“当初你承诺的两三年内不结婚，现在怀孕了，没办法。”

　　近年来，女职工合法权益及身心怀孕期间用人单位不得以任何理由辞退员工。如男方28岁以上，女方23岁以上构成晚婚，用人单位要保障产妇105天带薪产假。如不是晚婚则是90天带薪产假。街办必须让王女士休产假，在产假后必须为王女士提供工作岗位并且不得在工作中无故为难她。”

　　“目前临时工的叫法不正确，王女士属于临聘人员，有劳动关系，用人单位就应当与她签署劳动合同。不能以约定是否结婚、生产为由拒绝签合同。”北京中凯律师事务所的杨滔律师说：“按劳动合同法，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者每月双倍工资作为补偿。此外用人单位解除产妇合同属违法行为，应赔偿产妇两个月工资。王女士可以正常休产假，之后如不能正常工作可通过劳动仲裁部门要求用人单位赔偿。”