家化竞购倒计时 海航平安“抢亲”对决 _
2011-11-07 08:27:48   来源：   评论：0 点击：

的决策，以家化的价值持续稳定增长为目标，协助家化制定清晰的中长期战略规划。对于股权激励，平安称公司给予激励对象与市场相匹配的激励金，这一水准“应该与宝洁、欧莱雅等国际品牌具有竞争性”。

　　职工的稳定性为第三大权重，占15分，海航抛出现金重奖计划。海航承诺，若上海家化2015年收入规模实现其制定的“十二五”发展规划目标120亿元，届时将奖励上海家化全体干部及员工1亿元。此外，还承诺建立市场薪酬动态调整机制，改制后上海家化职工收入每年保持在一贯的15%以上的增长水平，动态调薪坚持向生产一线、研发部门、技术工种、营销部门、专业人员倾斜原则。

　　平安则表示可为家化集团的员工提供足够的工作岗位，承诺将在内部优先安排家化员工。如果家化集团员工选择离开，将给予全额补偿。