11月19日下午，浙商研究会、浙江省企业发展研究会和温州中小企业发展促进会共同举办了“新浙商创业直通车”交流会，再次把目光对准温州民企二代。今年以来，不同机构在温州举办的关于民企传承的活动，大规模的已有多次，包括之前的接力中国温州论道、中国企业传承(温州)峰会、新生代企业家共走长征路等。与会专家认为，有关温企二代的活动频多，原因是危机或致传承加速。
“温州民企二代受到多方关注，这是个好现象。”温州中小企业发展促进会会长周德文说，副省长、温州市委书记陈德荣曾就当前形势提出“社会、企业、资本、企业家队伍”等四方面的转型，民企二代属于“企业家队伍”，其传承得当与否，关系到整个队伍的转型成败。
长城电器集团执行总裁叶凡曾面对媒体高调表示，他不否认自己是“富二代”，但更愿意被看作是“创二代”。
事实上，在一些学者的眼里，温州许多民企的二代，已经率先完成了“富二代”向“创二代”的转型，比如吉尔达余进华、兴乐虞文品、长城电器集团叶凡、永固集团郑革等。在这个转型期，经验分享和传承指导，就显得尤为重要。曾联合打造了中国青年企业家创业基地的浙江联友控股集团董事长王利军表示，培训“富二代”，不仅是企业家自己的家务事，也是全社会的责任。
据中国社科院调查数据显示，目前，中国第一代企业家的平均年龄为55岁到75岁，在未来5到10年内，全国有300多万家民企将面临企业传承问题，第一代创业者向第二代交接已进入高峰期。
“当前，企业家面临经济危机，这或许也是好事，至少它加快了民企传承的步伐。”周德文认为，面对当前复杂的经济形势，不少第一代企业家已经感到应对吃力，非常希望接班人早点挑起重担。另一方面，父辈的压力也激发了二代们更多的责任感、荣誉感，心智成熟得更快。
