突发的一场大火，将公众视线再次聚焦到富士康这家全球最大的代工企业身上。
9月27日10时许，富士康烟台园区A18区四层发生火灾。在A18区附近上班的富士康员工透露，“伴随爆炸声，有浓烈刺激气味，事发地上方黑烟滚滚”。
幸运的是，火势在半小时内即被控制、扑灭，没有造成人员伤亡。有媒体指出，烟台大火是富士康“建设过快再酿事故”。
“这种解读实在让人无语。”富士康内部知情人士告诉《中国经营报(微博)》记者，“烟台是富士康在国内继深圳、昆山之后的第三个园区，距今已运营8年。而且说富士康扩张快没有问题，但面对欧债危机等可能带来的全球电子产品消费下降，公司正积极展开‘打三呆’计划。即清点闲置资产、设备，限制新采购项目，对闲散人员加强劳动纪律管理。这也是富士康2007年下半年成功应对全球金融危机后第二次‘刹车’。”
实际上，据记者了解，富士康内部所称的“打三呆”计划，早在今年9月中旬即已在富士康高层中传达，因为涉及公司资产、财务等敏感信息，一般不在基层作通告。而此次“刹车”或将持续到今年年底。
末梢隐患：烤漆车间流水的兵
由于烤漆工作强度大，且油漆气味儿对身体伤害大，富士康一般在新员工干烤漆一段时间之后就会调往别的部门，所以烤漆工向来都是“流水的兵”。而频繁更换的烤漆新手则可能是这次引发事故的原因。
对于拥有百万员工的富士康来说，经历过2010年的“连跳门”，任何疏失都容易被放到显微镜下放大，烟台园区A18区四层起火也不例外。
陈磊（化名）是烟台富士康A14区的一名员工，他告诉记者，烟台A14~A18区5栋楼生产任天堂PSP游戏机。其中，A14区承担研发环节，是整个产品链的核心。而火灾发生后，公司内部给出的通告说法是，A18区四楼顶层废气处理装置的动力水泵线路短路产生火花，引燃了通气管道里的易燃杂质。
据陈磊了解，A18区主要从事烤漆工作，每天至少运转18个小时，动力水泵承担着冷却废水的作用，几乎是全天候运转，只在午饭和晚饭时间停一下。
陈磊还告诉记者，一个多月前，富士康内部中层主管到各厂区稽查厂区的消防工作，查到A18楼大概是在10天前了，然而那次并没有检查动力水泵系统。该系统检查属于机电设备部门的保养维护工作，一个月检查一次，下一次检查原本要到10月1日之后进行。
这一说法得到了前述富士康内部知情人士的认同。据该人士推测，因为运营时间长，废气塔的导线老化可能发生短路，而废气塔如果清洗不干净，内部吸附下来的易燃物一旦起火，就会引发“滚滚黑烟”。
但陈磊不完全认同这一看法。
根据自己掌握的信息，陈磊称，富士康非常注重动力水泵设备以及各消防设备的检修维护，这么多年没出过事，说明每次检查很难留下死角。他认为频繁更换烤漆新手可能是引发这次事故的原因。
“富士康对机器各方面的要求都很高，力求万无一失，但是对于人员流动过快却无能为力，而且对烤漆工人的个人防护做得并不到位。”陈磊表示，调漆是烤漆工作中最重要的一环，然而它弥漫出的臭味儿足够覆盖到整个A区，工人们身穿着防护服，但根本防不住油漆的刺鼻性伤害。
“我的一个朋友曾经在烤漆车间待过，调漆那会儿，他连续两周都提不起食欲，那个气味不是一般人能忍受的。因此，没干几周，朋友就强烈要调换车间。”陈磊说。
此外，烤漆工作虽然又累又脏，工资却和其他生产线一样：如果不加班，每月工资1500元，扣掉社保、房租，每月能拿到手的不到1000元；而如果早上7:30上班，晚上8点多下班，则每月最多能拿到3000元左右。
显然，“大锅饭”般的无差别工资很难充分调动该区员工的积极性，富士康的管理末梢本来就潜伏着隐患。
22岁的李慧（化名）是这个部门的一名“老员工”。两年前，她来到烟台富士康，现在身边几乎没有当时一起进来的同事了。李慧如今是一名烤漆检验员，虽然不像刚来时干烤漆那么累，但每天接触油漆这样的有毒化学品，她认为自己“迟早会离开这里”。
而据其他富士康员工描述，一般刚到富士康且没找过关系的社招职工几乎都会被分配到烤漆部门。由于烤漆工作强度大，且油漆气味儿对身体伤害大，富士康一般在新员工干烤漆一段时间之后就会调往别的部门，所以烤漆工向来都是“流水的兵”。
