如何从根本上规范央企“一把手”的权力运行?按照发达国家在管理大型企业方面的经验,只有用制度管人、体制用人,才能有效堵塞各方面的漏洞。近年来,有关方面不断改进对央企的管理,如建立薪酬管理和考核制度、公开选聘高管、加大监督和检查力度等,但仍没有根本解决,效果并不明显。
规范“一把手”,消除“一言堂”,转向董事会决策、经理层执行、监事会监督的公司法人治理结构。这样的法人治理结构,“一把手”自然不敢腐败、不能腐败。 (责任编辑:乔雪峰)
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