中国人民大学劳动关系研究所所长常凯认为，上世纪80年代中期和2000年前后国企改革在一些地方引发的工人集体行动，还停留在计划经济的“主人翁”意识，而近两三年发生的工人“罢工潮”，已经具有了产业性、地区性和规模性的特点。
在常凯看来，近年来发生的很多劳动争议，已经不仅仅限于权利争议，在更大的程度上是一种利益争议，即争议的引发不仅仅是由于工人被侵权，而是农民工特别是新生代农民工，更加重视要求公正待遇，要求争取新的利益。
全国总工会民主管理部部长郭军也表示，一方面，是由于《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规还存在漏洞，另一方面，包括一些政府部门在内，并没有对劳动保障法律法规严格执行。
全总法工部副部长谢良敏也持同样的看法，他举例分析说，现阶段最为引人关注的劳务派遣在许多大型央企、国企被滥用的问题，就是由于监管部门在执法过程中，受到来自权力部门的阻碍，才使得劳务派遣现象在垄断国企中愈演愈烈。
