排名是券商研究团队的实力广告，却不能直接带来机构佣金的分仓
尽管业内微词不断，连续运转了八年的“《新财富》分析师”评选如期在10月进入白热化阶段。
10月28日，评委们完成投票，11月25日正式揭晓分析师排名。随后，这个评选的最高潮正式拉开大幕——榜单上的分析师们，又将开始每年一度的加薪或跳槽。
8月底起，42家券商的1100位分析师已经开始为这个评选忙碌起来。虽然2011年三季度股市年景很差，但这并不妨碍卖方分析师和销售部门用各种手段，将基金、自营、年金等买方人员笼罩在强大的拉票攻势之下。
由于对其他考核标准缺乏重视，《新财富》分析师的评选，成为中国资本市场对券商研究部门每年一度的大考，其结果关系到分析师的身价与前途，也在一定程度上影响着券商在机构佣金市场的份额。
近期股市市况越差，机构佣金对券商越重要。2011年，很多在研究方面能力薄弱的券商大肆挖角，组建自己的研究团队，实际上是熊市绸缪，力争在机构佣金市场有所作为。这增加了对分析师的需求，也造就了分析师跳槽的悸动。
“分析师的身价，其实还是市场供求决定的。”一位国内大型券商的研究部主管说，“各种评比是衡量分析师水平的一个标准，但显然不是惟一标准。”
今年以来， 的这种招数，是一种创新。因为竞争实在激烈，已经没有什么新花样了。”一位券商销售部门的人说。
