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收入分配方案八年抗战 行业收入差距4.2:1
2011-12-03 21:03:43   来源:   评论:0 点击:

2011年12月03日08:55 高管年薪平均值2010年为66.8万元,是当年全国平均工资的18倍多。最新数据显示,2010年金融、烟草、电信、石油、石化等行业高管薪酬为行业平均水平的几十、上百倍。 “理顺收入分配关系,政...
2011年12月03日08:55 高管年薪平均值2010年为66.8万元,是当年全国平均工资的18倍多。最新数据显示,2010年金融、烟草、电信、石油、石化等行业高管薪酬为行业平均水平的几十、上百倍。

“理顺收入分配关系,政府责无旁贷。”国家行政学院教授汪玉凯在接受本报记者采访时认为,下一步继续加大收入分配的改革,这是肯定的,但各方利益群体的博弈会影响改革的力度。

对此,苏海南建议需要重新更好把握政策的时间、力度和进度。因为经济形势有不确定性,所以好事不能过了头,成了坏事。要尽力而为,量力而行,分好蛋糕。

据悉,下一步收入分配领域改革的重点是:“提低、扩中、控高”,即调控过高的收入,提高农民工、中小企业的收入,改善他们的经营环境,减轻税收负担。

业内普遍认为,收入分配方案难出的一个重要原因是,利益的再划分势必会改变利益格局,这会带来新的博弈。

“如果没有制度性改革,收入分配改革就很难有实质性的进步,而现在做的一些改变收入分配现状的措施只是小打小闹。”上述论坛上有专家表示,提高最低工资只能解解近渴,打击哄抬物价也不能止住物价整体上涨,调控房市尚未有实质性进展。

谈到收入分配改革的具体方案和细则,宋葛龙则称,方案需要明确改革的目标、措施,制定具体的步骤,这决不是短时间内就可以完成的。

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