据香港文汇报报道，香港雇主目前可透过入境处“一般就业政策”输入境外专业人士，聘请未能在港成功招聘的空缺。保安局局长李少光表示，今年截至10月，入境处接获2.8万宗有关申请，批出2.6万宗，而当局过去5年曾针对37宗申请展开巡查，其中2宗被提出检控。入境处强调会严格审批申请，防止雇主有滥用计划。
李少光昨日在立法会上响应议员提问时表示，“一般就业政策”申请人须提交学历、工作经验及专业资格等证明，而雇主须提供业务性质、营业状况、雇员数目及本地、海外雇员比例等资料，及要证明未能聘用本地专业雇员及聘请境外雇员的理由。如有需要，入境处会要求雇主提供招聘广告、本地应征者数目、面试记录及结果等数据。
他续说，雇主须向入境处提交雇佣合约，证明以市场相若的条件聘请境外雇员。入境处会参考政府统计处数据及相关专业团体的资料，就个别申请咨询劳工处、其他政府部门或专业团体，确定申请符合措施的目标。过去5年，入境处接获28宗涉及已批个案的投诉，未证实有刻意违反个案。入境处亦曾针对37宗申请主动展开巡查，并就其中2宗提出检控。
入境处助理处长(签证及政策)曾国卫向香港文汇报记者表示，处方会严格把关，并在平衡雇主及本地雇员利益的大前提下审批申请，绝不容许有廉价外劳或滥用机制。举例说，曾有雇主计划从澳洲输入一名物理治疗师，处方为此咨询本地的相关团体，发现本港并不缺乏有关专业人士，只是该名雇主提供的薪金低于市场，故未能在香港聘用相关雇员，故不批准有关的申请。
他强调，处方不时检讨政策，并会聆听各界意见，而就劳顾会上月初起暂停审批劳工处“补充劳工计划”的输入外劳申请，他呼吁劳顾会劳方代表尽快恢复参与审核，以免本港企业出现缺人情况，影响运作，甚至影响香港竞争力。
根据《入境条例》，任何人在申请时提供虚假数据或陈述，经简易程序定罪，最高罚款10万元及监禁2年。
