王珍
在空调业强者恒强的竞争格局下，二线品牌正设法追赶，志高控股有限公司(00449.HK，下称“志高”)再次以期权激励团队发力。
志高23日公告透露，当天向管理层授出7.5亿股的期权，这已是志高第二次实施期权激励。
志高董事会秘书梁汉文25日告诉《第一财经日报(微博)》记者，正值新的冷冻年度开始，而且志高空调刚刚明确了未来五年的发展目标，即用五至十年的时间，以平均每年30%的增长速度，打造销售额1000亿元的企业，所以实施此次期权激励计划，以激发管理层的信心与斗志。
这次志高授予管理层的期权，约占公司总股本的8.9%。其中约三分之二的5100万股股份授予公司的七位董事。志高董事局主席、行政总裁李兴浩(微博)就获授800万股期权，余下三分之一的期权授予公司的中高层管理者。
梁汉文表示，与第一次期权不同的是，本次期权的期限为七年，远远长于上次的三年期，目的是让公司的核心团队安心，致力于公司中长期的发展。
由于这些期权在授出的头两年不能行权，所以不会摊薄志高的股权。在第二至第五年，可授出30%的期权；在第五至第七年，可授出余下70%的期权。
本次期权的售出价格为0.45港元，略高于授出日期前五个交易日志高0.399港元的股价。
今年上半年，志高营业额达到55.294亿元，增幅达18.6%，利润则因政府补助大幅减少而录得亏损1331万元。
奥维咨询研究院院长张彦斌在接受本报记者采访时分析认为，志高空调目前处于挑战者的地位，前面美的、格力遥遥领先，志高与海尔的距离比较近，如果经过努力，是存在追平海尔的机会的。因此，志高通过股权激励，调动管理层的积极性，而且现在股市低迷，发行期权，时机比较好。
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