我们是凯乐科技下属华大凯乐幼儿园的老师和部分学生家长，现向媒体投诉凯乐科技为尽快销售自己开发的楼盘以回收资金，竟然强迫幼儿园老师也去上街售楼，如不同意否则扣工资，甚至开除，还扬言“幼儿园我不办都可以”。这是对老师和幼儿及幼儿家长极端的不负责任，哪里还有一点上市公司的形象。
试问，幼师的本职工作就是遵守园内纪律，照顾好孩子的生活，教育孩子们学知识，周六周日是《劳动法》规定的法定假日，凯乐集团分管幼儿园的领导，你凭什么规定老师们必须上街发传单？老师们平时上班带孩子一天下来也非常辛苦，你凭什么要剥夺老师们休息的权利？又是谁给你的权利？
那天参会的大部分老师都选择不愿意去，如果按集团领导说的，那下周一送孩子上幼儿园不知道会遇上怎样的乱成一锅粥的情况。我想问问这位领导，你为了集团的利益无可厚非，但你怎么可以无视幼师的尊严，无视你作为一个幼儿园领导的责任，你随随便便的一句话，将幼师的人踩在脚下，置几百个孩子的学习与生活于不顾，你配当这个领导吗？
上周末晚，园内召开了最后一次动员会，集团的分管领导也到场，会议一直持续到深夜，用分管领导的话说是既是集团员工，就应该百分之百服从集团领导的命令，之所以选择老师们去发传单，是因为幼儿园老师的亲和力强，会增加楼盘的销售。
我们知道，8月份，《时代周报》以《买酒抵房款暗助黄山头赴港IPO武汉凯乐桂园违规认筹1.7亿》为题报道了这个凯乐桂园违规销售的行为。人民网也以《凯乐科技借“酒”营销违规售楼还偷税非法集资》为题报道了凯乐科技的违规甚至违法行为。
这样一个多次被媒体曝光的凯乐科技，竟然哗天下之大稽，无视师道尊严，侵犯教师权益，我们希望媒体能够帮忙呼吁一下，这个社会是有王法的，不是有钱人说了算。有钱人认为他们能办幼儿园，也能关闭幼儿园，他们想得简单，人活在社会上是有责任的，有些事情不是有钱都能搞定的，那就是人和民愤。
就是这个凯乐科技和其下属的公司，为了让他开发的凯乐桂园能顺利销售，强迫幼儿园老师售楼，不答应的就开除。
换个角度说，如果是说公司有困难，需要员工来帮忙，员工还尚能理解，但这种强行逼迫的方式太蛮横。老师们的抗议激怒了在会的分管领导，领导放出狠话：“这个幼儿园我不办都可以，就是不能让你们这些老师不听话，今天有一个算一个，不做的都走，我这里有大把的老师，不怕你们不做。最后再问一次，你们去不去发传单，不去，全部开除！”全场哗然！
可是此说法更加强了老师对此事的反感，周六周日是法定假日，不论是单身还是已婚，每个人家里都会多多少少有些事情，有的老师还有孩子，可谓是上有老下有小，周末本来就应该是一家团聚的时候，即便的集团领导，也不能随随便便剥夺员工的休息时间，而且持续时间是半年。
凯乐科技的网站介绍自己：湖北凯乐科技股份有限公司是中国领先的以高科技新材料为基础的多元化实业服务商。在中国本土的北京、上海、武汉等地设有27个分支服务机构。旗下拥有湖北荆州凯乐新材料科技有限公司、武汉凯乐置业发展有限公司、武汉凯乐海盛顿房地产有限公司、华大博雅教育发展有限公司等多家控股子公司，服务领域主要涉及光电缆、塑料管材制造、房产置业、教育服务。
上周，华大凯乐幼儿园召集老师们开会，领导强行要求只要是年龄在50岁以下，没有怀孕的老师，在半年的时间内，每个周六周日必须到凯乐桂园的售楼部集合，然后分点散发售楼传单，否则扣工资。此事在园内老师中激起了轩然大波，引起了老师们的强烈抗议。
