岑溪市建立成长档案，科学培养重用优秀选调生。近年来，先后有29名选调生因工作实绩突出，通过公开遴选提拔到科级领导岗位，15名选调生被选调到上级机关工作，分别占在职选调生的66%和34%。
岑溪市对选调生队伍加强培养、管理和使用。该市探索建立信息较为完善的选调生个人成长档案，将全体选调生录入档案库，其中包括基本信息、成长经历和绩效评价等内容；对于现实表现优秀、有较好培养潜质的选调生进行交流任职、多岗位锻炼和破格提拔。近年来，该市先后有40多人（次）被推荐到上级机关跟班学习，11名选调生得到破格提拔，走上领导岗位，有效促进了选调生的成长成才。
岑溪市还积极鼓励选调生参加公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部活动。2007届选调生罗宇琦，2010年参加梧州市科级领导职位跨部门竞争上岗，担任了梧州市绩效办绩效考评二科科长一职；2006届选调生邓行智，2011年参加梧州市公开竞聘处级领导干部，担任了蝶山区副区长。2010年，岑溪市公开选拔6个乡镇副科级领导，3位选调生得到提拔任用，进入考察范围的其他4位选调生均被列为优秀后备干部。其中有2位在同年10月的班子领导补缺中得到优先使用。在2011年各级换届选举中，岑溪市提拔使用的选调生共有15名。其中2002届选调生韦华金，曾负责各类公文写作，主笔起草整理申报自治区级A类产业园区的各种申报材料，在各级报刊发表新闻报道108篇；2008年，他参与负责的工业厂房建设超额完成了梧州市下达任务；2009年以来，他组织协调岑溪市各种大型庆典活动30多次。今年乡镇领导换届选举中，韦华金被选为岑溪市南渡镇党委副书记、镇长。 （潘木泉 余祥鹏）
