上海市卫生局有关负责人介绍说，2006年起市卫生局决定创新培养模式，采用“社会化管理”进行全科医师规范化培养，即面向全国招收应届和近二年毕业的往届高等医学院校临床医学专业本科及以上学历毕业生进行规范化培养。培养期间的人事、劳动管理委托市卫生人才交流服务中心管理，培养经费按照市、区县政府与用人单位及个人共同负担的原则筹集。
1999年毕业于南京医科大学的龚伶伶从2000年参加上海市第一批全科医师规范化培训班，2004年12月毕业至今已有近7年。她和很多接受了上海市全科医师培训的医生一起，从对全科医学一无所知，成长为拥有医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导等“六位一体”能力的称职的社区居民健康守门人。
相关负责人介绍说，建立住院医师规范化培训制度是医改的一项重要工作，上海将继续在卫生部的指导下，不断完善培训制度，加强培训管理，保证培训质量。目前全科医师的短缺已成为制约社区卫生服务功能有效实现、医疗改革顺利进行的一个关键因素，因此在整体推进住院医师规范化培训工作的基础上，上海将继续把全科医师规范化培训放在一个优先发展的地位，为基层源源不断地输送合格的全科医师。
本市目前分两批认定了中山、仁济、新华、同济、华东、长海、长征、三院、金山、瑞金、华山等11个临床基地，30个社区基地。其中中山、仁济、新华3个基地从2006年开始招收学员，其余8个基地从2008年开始招收学员。2010年临床基地增加到15个，2011年又认定了3个临床基地，目前共有全科医学临床基地18个，另有中医全科培训基地4个。
来自上海市卫生局的最新统计数据显示，上海目前已有4229名注册的全科医师。而按照国际上通行的标准，每2500人需要配一名全科医师，上海目前是按照最低标准每万人配备3名全科医师。而上海在全国最早开始全科医师培训，由于相关政策到位，人员流失少，目前上海也是全国拥有注册全科医生最多的城市。
上海下一步要紧紧抓住人才培养、引进、使用、待遇四大环节，营造吸引、留住和发挥社区全科人才的政策环境，建立一支服务能力显著提高、社区居民信得过的社区全科服务人才队伍，为发展社区卫生事业、满足居民社区卫生需求提供稳定的人才支持。针对本市社区医务人员收入水平低、差距大的现状，将确立“提高水平、兼顾效率和公平”的原则。明确可分配总量逐年递增机制，逐步提高社区医务人员整体收入水平，并向关键岗位倾斜，向郊区倾斜。
建立住院医师规范化培训制度，有利于上海的医学人才参与国际医学交流和合作。同时，上海的经济社会发展程度和医学教育水平在国内处于领先行列，率先建立住院医师规范化培训制度，是有利于促进上海卫生事业可持续发展、更好满足市民健康需求的人才战略工程。
