近日，公众对“公务员将进行职业道德轮训”一事表示“一边倒”的质疑。其被质疑的一个共同“疑”点是，公务员道德建设靠“不少于6学时”的培训“自律”远远不够，因为缺德“补德”并非吃补品那样简单，只有强化“他律”，完善相关监督制约机制，真正把官员的权力“关进笼子”、“晒”在阳光下，同时对“缺德”者一律严惩不贷。如此，谁也不敢就范。
平心而论，上述质疑并非没有道理，只是公众对有关部门组织开展这次轮训的初衷或多或少存在“误解”。有关部门组织这次轮训，并非期望所有公务员都立马变得道德高尚、全社会风清弊绝，收到立竿见影、一劳永逸之效，而是希望通过系统的道德和警示教育，给公务员们补上职业道德这一课，从而普遍提高他们的职业道德素养，增强其抵御各种不良诱惑的免疫力。然而，正是这样一次明明具有积极意义的、本来很普通的公务员教育培训，缘何引来一片质疑？值得深思。
笔者认为，“官德培训”之所以引发众多质疑，原因之一，想必是一些地方或部门习惯于搞形式主义，以致一些并非形式主义的做法也被“迁怒”。以往，一些地方或部门组织开展的某些活动，往往是形式多样、内容丰富，规格很高、声势很大，结果却仅停留在“活动”层面，收效甚微。而“官德培训”的效果，本来就难以用尺、秤来衡量，因此被公众质疑也自在“情理之中”。
“官德培训”被人质疑的另一原因，恐怕是当下少数道德败坏的公务员损害了整个队伍形象，所谓“一粒老鼠屎，坏了一锅粥”之故。一些已被查处的曾担任要职的公务员，他们接受的廉政、德育方面的培训教育并不少，大道理甚至比谁都懂，然而却是台上一套、台下一套，口头上一套、行动上一套，表面上清心寡欲、廉洁自律，实际上骄奢淫逸、腐化堕落。对其而言，“官德培训”又有何用？
“官德培训”虽然对极个别人无效，但从提高整个公务员队伍思想道德素质而言无疑是必要的。总之一句话，我们开展的任何活动、所做的各项工作受到一些质疑都很正常，可以理解，并不可怕，可怕的是我们的活动或工作其效果被公众“言中”，真的是沦为一场秀。
钟兴旺
