年轻人主动“啃老”现象增多 工资待遇差成主因
2011-12-06 04:45:48   来源：   评论：0 点击：

　　如今“啃老”已成为一种较普遍的社会现象，中国社科院社会学所研究员李春玲认为可以将“啃老族”分为失业、待业人员群体和低收入就业人员群体。

　　早在2009年就有报告数据显示，中国大学毕业生中有多达16.51万“啃老族”，他们大多是因为找不到工作，被迫加入“啃老族”队伍的，他们认为“啃老”是理想与现实之间的矛盾所致，是无奈之举。

　　然而今天，越来越多原本有工作的年轻人却主动辞职回家，加入了“啃老族”的队伍。从某种意义来说，就是从“被动啃老”变为“主动啃老”。

　　辞职回家“啃老”

　　徐强，26岁，去年毕业于河南某高校，在郑州一家公司做业务员，3个多月后，他选择了辞职回家，因为微薄的工资待遇和沉重的工作压力让他喘不过气来。在家的这段时间，他也参加过一些公务员、事业单位的考试，但更多的时候，他都没有兴趣去考，他认为成功的几率太小。于是，他干脆“破罐子破摔”，不参加任何考试和应聘。而他的女朋友也于上个月辞去了网站编辑的职务，以前徐强的生活除了家人还有女朋友的支持，这次女朋友也“失业”了，他们彻底加入了“啃老”的队伍。

　　25岁的小夕毕业之后在深圳做起了模特，大约持续了一年多，两年前因为身材发胖而辞职，之后回到吉林老家，直至今日，她没有参加过任何工作。对于一个普通的工薪家庭来说，小夕的“回家”让家里人开始着急，父母多次托人帮忙找工作，但小夕就是不愿意去，说“太累了”。小夕的母亲已经退休，但还在外面打工。小夕现在的想法，就是找个人结婚，然后正式做全职太太。

　　当下，诸如此类的情况其实并不是特例。与以往的“啃老族”因为找不到工作而被迫回家依赖父母不同，现在的许多“80后”“90后”并非没有工作，而是期望与现实发生碰撞。许多人都冲着薪水高、福利好的目标寻找工作，而不愿意脚踏实地。即使勉强找到了工作，最终也因种种原因而放弃，主动辞职回家当起了“啃老族”。

　　主客观因素导致现象频频发生

　　造成主动“啃老”现象增多的原因，既有客观的就业环境，也和个人的成长环境以及性格特征有关。

　　杨晓丽已经换了两份工作，最近还在继续寻觅。她告诉记者，她非常理解这些直接辞职“回家”的人：“现在私人的小企业，不够正规，员工各方面福利待遇都得不到保障，不仅是小企业，一些大型的民营企业也是经常要求加班，还不给加班费。”她认为工资待遇差是造成这些人辞职“回家”的主要原因。

　　除了工资待遇差，工作压力过大也是原因之一。在北京一家公司做业务员的赵丽丽，每天6点多起床赶公交，挤地铁，折腾一番后才能到公司，晚上同屋的人都已上床入睡，她才回到那个狭小的