圣诞季来了，“订单”和“用工”再度成为热词。
英国《 ”上，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉指出，在过去的几年，特别是以2004年为标志，中国出现了劳动力短缺、普通劳动者工资持续上涨的状况。在未来的一两年之内，劳动年龄人口停止增长，中国的劳动扶养比上升，这意味着中国人口红利的消失。
人口红利的消失给中国带来的最大挑战，是中国的比较优势在发生变化。
蔡昉认为，现在经济生活中出现企业困难、出口减少等情况，有周期性的因素，有国际上需求的下降，有政策导致的资金链断裂等等，但也不排除有长期的结构性因素在支配着它。蔡昉强调，中国“不能用周期性的思路去解决长期性的结构问题”。
中国劳动学会副会长苏海南则不同于蔡昉的观点。苏海南向记者表示，人口红利至少可以持续到2020年左右，用工荒也是局部性的现象。苏海南认为，珠三角地区企业订单下降是因为欧美的需求减少了。
虽然目前企业表示不存在用工荒，但苏海南提醒道，结构性的用工荒今后还会继续存在，解决的办法之一就是转移低附加值、低技术含量的企业到中西部地区。
蔡昉则认为，中国应该寻找新的比较优势，但无论是选择动态比较优势或者替代比较优势，都是非常困难的。他建议，政府不应介入，应该把企业该做的事情交还给企业，“企业应该承受风险，没有能力承受的就应该消亡，必须有生有死，才有效率。”
因为，政府介入，会保护落后企业，造就“僵尸企业”，同时促成真正意义上的“潮涌现象”——很多企业在选择动态比较优势的过程中，会“英雄所见略同”，结果大家会选到一个方向上去，造成宏观经济的不稳定，造成产能过剩。蔡昉如是说。
