涨幅榜前列。
考核时点普遍提前
“我们不仅仅只看一年的业绩，我们更多的是看两年的业绩。当然，每年的业绩情况也是有统计的。”面对复杂多变的A股市场，很多基金公司对基金经理的业绩考核，也不仅是看一年的战绩论成败。
“当基金业绩进入同类型基金排名的前十分之一，你的年终奖就会有XX。当基金的业绩进入前1/3，基金的年终奖又将会是XX”，这种采取划范围给基金经理定红包的业绩考核模式，市场并不陌生。
和不少投资者的理解不同，《每日经济新闻》记者了解到，基金经理业绩考核截止点通常都被不同程度提前。据悉，华夏基金的基金经理业绩考核是截止每年的11月30日，其余基金公司选择12月中旬的比较多。
深圳某基金公司的有关人士对《每日经济新闻》记者表示：“公司具体的考核截止日期不太好说，不过不是12月31日，而是12月中旬。”
“我们公司定的是十二月第x周。因为年末有很多干扰因素，不太适合作为业绩考核点。”某中型基金公司的市场人士坦言。
沪上某合资基金公司的投研人士也直言：“我们公司是在12月的某一天。目前我了解到的基金公司都没有选择12月31日作为考核点，基本上都提前。”
据了解，目前位于第一集团的多家基金公司，基金经理业绩的考核截止时点几乎都在年底之前。
由于不少基金公司将时点选择在了12月中旬，言外之意，时下基金年度排名战的争夺已经提前到来，基金经理增仓搏排名的可能性加大。同时那些差距在毫厘之间的股基也将展开更加激烈的搏斗，在未来的十几个交易日中迎来高潮。
争冠军造品牌
年度冠军争夺能给基金公司带来无形的附加价值，尤其是给公司的品牌加分，这是不争的事实。
“要是在年末能争个冠军，公司的宣传也好做些，短期内就能给公司的品牌加分不少。”深圳某市场人士告诉记者。
上述中型基金公司的市场人士进一步表示：“基金公司很重视年末基金业绩排名，这能给公司的品牌带来更多的附加值。如果能进前几名就更好，基金的规模就能增加不少。同时，把基金经理包装成‘明星基金经理’，等到再发新基金时，吸金能力会增长不少。”
而在记者的采访中，华商基金成为基金业内提及最多的案例。2010年，由孙建波掌管的华商盛世成长领跑，并一举拿下偏股型基金冠军。当年由其掌管的华商策略精选也在11月9日成立，募集金额超过了118亿元，令不少市场人士艳羡。
沪上一位资深市场人士表示，投资者买基金时，有着追冠军的情结，这也有助于基金公司品牌的提升和短期规模的快速扩大。但从长期来看，基金的品牌塑造仍是长期的过程。
